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第311章 人才滚滚来

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梦四海与刘旭翻敲定,百分之七的股权分阶段兑现,刘旭翻加入到公司后,他首先可以得到百分之三的股权,而剩余的百分之四分两年兑现,每年可以获得百分之二。同时,公司还承诺,如果两年内有外部资金投入,刘旭翻可以获得的股权比重不会因为其他资本的进入而降低。

    得到了刘旭翻这员大将之后,创梦四海可以说是如虎添翼,不仅《二次元》的流程设计比过去完善了许多,而且,产品的开发速度也大大加快了。

    另外,在刘旭翻的介绍下,一大批的人才开始涌入到创梦四海这家小小的公司中来。他们都是业界的成手,有两位还是可以单独带队的高端人才,这些人不但能力突出,而且还具有相当高的创业热情。

    在接下来的一个月时间里,夏暮晨每天的工作就是会见这些人才,通过认真的甄别,夏暮晨分析着每个人身上的优点和不足,判断哪些人更适合加入到团队,哪些人又不是适合共同创业;而前来会面的人也在用自己的眼光打量着这家小小的公司。

    同时,为了引进更多的员工,创梦四海也在一些招聘网站上发布了招聘公告。在这段时间,应聘者如潮水般地涌入了进来,创梦四海的规模,也在一点一点地增长之中。

    在所有前来应聘的人员中,有一个叫郭青的青年给夏暮晨留下了非常深刻的印象。

    郭青,如果从严格意义上来说,他并没有大学毕业,而应该是一个还在读大三的大学生,然而,他现在却已经不再读书了。大二没上完,郭青就选择了离开校园,当然,这不是因为他的家中过于贫困。而是由于他不愿耽误时间,只想要把有限的时间尽量用在有意义的事情上。

    当夏暮晨收到郭青的简历时,起初,他并没有在意,只是把它当做一份很普通的简历来看待的,不过,简历下面的一段话却让夏暮晨对此人产生了极大的好奇。

    因为上面写道:

    学历:大二未毕业,只因不愿浪费时间。

    虽然这段话仅仅只有短短的十几个字,但是,夏暮晨却好似看见了此人傲慢的面孔。这不免让他好奇,到底是一个什么样的性格才让这份简历的主人不屑于大学的教育呢。

    于是,他主动给这份简历的主人拨去了电话,通知他第二天下午来到公司面试。

    与夏暮晨第一次见面时,郭青显得相当洒脱,和其他所有的面试者不同,他的穿衣打扮有一些另类,一副蓝色的墨镜,花布衫,花裤衩,一双简易的凉拖,他的头发染成了橘黄色,耳朵上则带着一颗翡翠色的耳钉,一点不像是一个前来应聘的职工,活脱脱一个社会上的小混混。这份打扮与夏暮晨心里最初的形象非常接近,不过,还是显得有一些夸张了。

    也许,只有这些在生活中“不靠谱”的人,才可能在人生道路的选择上也“不靠谱”。也许,这样的“不靠谱”才能给一家公司带来“不靠谱”的发展。
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