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第39章 解决办法

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    首先,初级阶段。四年。

    一,分出族内一部分忍者家庭和平民家庭独立出去到木叶生活。这些人一定要品行优良。但不是要你分裂族群,可以每年家族聚会回来一次。

    二,开始在警备部队慢慢招收不属于宇智波一族的人。为以后甩开这个得罪人部门做准备。这个部门,类似于城管,很容易得罪人,因此被厌恶。

    三,扔掉你们一族的服装。改为穿木叶发放的忍者服装,或者让他们按照各自的喜好穿服装。这点是最重要的,一定要做到的事情。

    宇智波富岳听了这个,疑惑的问道;“前两条我还懂,但第三条为什么会是最重要的。”

    秋原回答到:“在木叶所有的忍者这都穿着村里面发下的制服,或者各自独特的服装。而且他们的背后都有木叶的标志。但你们宇智波一族后面印的是你们的一族的标志。木叶村民看你们就会感觉你们和他们不是一条心的。独立于木村外的。这种情况就像是你们宇智波一族出现了一个穿着木叶服饰的人”。

    这个世界很少有忍者研究心理学。所以他不懂很正常。但秋原举了一个例子,他就明白了。

    富岳想了想恍然大悟,对秋原说到:“是这样啊,我就说村民看我们一族的眼神那么怪异。”

    秋原接着说:“刚开始你就是要改变你们一族在村民中的映象。让他们对你们产生好感。分散宇智波一族融入木叶。这些改变很微小,不会引起高层的弹压。当你们让村民适应了你们融入木叶的形象之后,就可以开始中级阶段。”

    中级阶段,五年。

    一,加速分散族员融入木叶生活,你们族地就相当于一个每年的集会地点。或者每三个月,或者半年。这个尺度你来把握。

    二,可以开展一些公益事业,比如给木叶孤儿院送温暖。比如给学校赠送图书等等。

    三,开始试探木叶高层的底线,比如可已让你们一族的上忍或者中忍争取带毕业的学生。可以送族员进入忍者医院,可以争取学校当老师的资格。等等,你可以自行试探。

    四,可以用警备部的职位争取小家族,或者中忍在高层支持你们。

    秋原说到:“这个过程就相当于温水煮青蛙,一定不能着急。最后就是终极阶段了。这个时候,你们有了老师,有了一部分高层的支持,有了村民的信赖,有了底层忍者的支持。你们就可以摊牌了。”

    富岳还是有点矛盾,一方面是族群,权利。另一方面,是生命的威胁。

    秋原看出了他的困惑:“你们一族将来散落在木叶村,每年只是几次集会,来相互指导。你的族长到时就像是一个象征,可以给优秀的族人忍术指导,也可以用传授忍术来维系一点权力。这是一个取舍的问题,你是在乎至高的权利还是在乎宇智波的繁衍与安全?”

    宇智波富岳思考了很久,说了一句:“谢谢你,我会照顾好宇智波的。”

    他最终选择了繁衍安全。就像在灭族那夜为了儿子他没有反... -->>
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